Auch wenn der Skillshare Teacher Fund seine Vorteile hat, haben wir von vielen Kursleiter:innen gehört, dass er nicht sehr transparent ist. Daher werden wir ab Januar 2024 wieder zu einem prozentualen Umsatzmodell übergehen.
In diesem Artikel:
- Was passiert mit dem Skillshare Teacher Fund?
- Warum kehrt Skillshare zu einer prozentualen Umsatzbeteiligung zurück?
- Wird sich meine monatliche Zahlung ändern?
- Wird die Umsatzbeteiligung von 20 % jeden Monat gleich bleiben?
- Wie sieht der Zeitplan für diese Änderung aus?
- Werdet ihr weiterhin Boni an Top Teachers und Rising Teachers auszahlen?
Was passiert mit dem Skillshare Teacher Fund?
Ab Januar 2024 und rückwirkend mit deiner Zahlung im Februar 2024 werden wir wieder zu einem prozentualen Umsatzmodell zurückkehren und etwa 20 % unserer Abonnementeinnahmen (abzüglich Transaktionsgebühren und Steuern) an alle Kursleiter:innen zahlen. Wie bisher werden die Abonnementeinnahmen auf der Grundlage ihres Anteils an den angeschauten Minuten (bezahlt) umgelegt.
Das ist ähnlich dem Zahlungsmodell, das wir vor der Einführung des Skillshare Teacher Funds im Oktober 2022 verwendet haben. Wie auch beim Skillshare Teacher Fund zahlen wir bei diesem Umsatzbeteiligungsmodell einen Anteil für die bezahlten angeschauten Kursminuten und zu einem variablen Satz, der von der geografischen Lage des Mitglieds abhängt, das sich deinen Kurs anschaut.
Warum kehrt Skillshare zu einer prozentualen Umsatzbeteiligung zurück?
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum wir wieder zu diesem Modell der Umsatzbeteiligung zurückkehren: in erster Linie, um den Verdienst der Kursleiter:innen zu erhalten und um auf das Feedback der Lehrkräfte einzugehen, das wir immer wieder erhalten haben, um mehr Transparenz und gemeinsame Erfolge zu schaffen und zu erzielen.
Wird sich meine monatliche Zahlung ändern?
Basierend auf unseren Prognosen gehen wir davon aus, dass die Gesamtauszahlung im nächsten Jahr in etwa so hoch sein wird wie in 2023, sowohl in Bezug auf den Gesamtbetrag als auch hinsichtlich des Umsatzes. Hätten wir dieses 20 %-Modell für 2023 anstelle des Skillshare Teacher Funds verwendet, hätten wir ungefähr den gleichen Betrag ausgezahlt.
Um dir ein Gefühl dafür zu geben, was du in Bezug auf deine eigenen Einnahmen in Zukunft erwarten kannst, gehen wir davon aus, dass die Verlagerung vom Teacher Fund auf etwa 20 % der Abonnementeinnahmen eine nahtlose Veränderung sein wird. Letztendlich erwarten wir nicht, dass sich diese Änderung unmittelbar auf die Umsätze der Kursleiter:innen auswirkt, sondern wir kehren zu einer Struktur zurück, die von unseren Lehrkräften bevorzugt wird und unserer Meinung nach transparenter ist. Wenn unsere Umsätze steigen, steigen auch die Beträge, die wir an unsere Kursleiter:innen auszahlen.
Wird die Umsatzbeteiligung von 20 % jeden Monat gleich bleiben?
20 % ist der Satz, den wir für 2024 veranschlagen, aber wie in allen Bereichen unseres Geschäfts müssen wir diese Zuteilung möglicherweise von Zeit zu Zeit überdenken.
Wie sieht der Zeitplan für diese Änderung aus?
Die Änderungen treten am 1. Januar 2024 in Kraft, wobei die Zahlung vom 16. Februar die erste sein wird, in der das aktualisierte Modell berücksichtigt werden wird.
Die für den 16. Januar 2024 vorgesehene Auszahlung wird weiterhin nach dem Modell des Skillshare Teacher Funds erfolgen, da sich die Auszahlung im Januar nach den Dezember-Einnahmen richtet.
Werdet ihr weiterhin Boni an Top Teachers und Rising Teachers auszahlen?
Ja, wir werden weiterhin einen monatlichen Bonus an Lehrkräfte zahlen, die mindestens eine positive Bewertung pro Monat erhalten, 250 USD für Top Teachers und 100 USD für Rising Teachers.
Wenn du weitere Fragen zu dieser Änderung hast, kannst du dich gerne hier an uns wenden: teach@skillshare.com.