Bien que le Fonds Skillshare pour les enseignants ait ses avantages, de nombreux enseignants nous ont dit qu'il paraissait en fait moins clair. Par conséquent, nous reviendrons à un modèle basé sur un pourcentage des recettes à compter de janvier 2024.

Dans cet article :

• Que se passe-t-il avec le Fonds Skillshare pour les enseignants ?
• Pourquoi Skillshare revient-il à un pourcentage des recettes ?
• Mon paiement mensuel va-t-il changer ?
• La part des revenus de 20 % sera-t-elle constante chaque mois ?
• Quel est le calendrier de ce changement ?
• Allez-vous continuer à verser des primes d'implication aux Top Teachers et Rising Teachers ?

Que se passe-t-il avec le Skillshare Teacher Fund ?

À compter de janvier 2024 (visible dès votre paiement de février 2024), nous reviendrons à un modèle de pourcentage des recettes et verserons environ 20 % de nos recettes d'abonnements (moins les frais de transaction et les taxes) aux enseignants. Conformément à notre manière d'attribuer les recettes d'abonnement, ces paiements continueront d'être alloués aux enseignants en fonction de leur part de minutes payantes regardées.

Ce modèle est similaire au modèle de rémunération des enseignants que nous avons utilisé avant de mettre en place le Fonds Skillshare pour les enseignants en octobre 2022. Comme dans le cas du Fonds Skillshare pour les enseignants, avec ce modèle de pourcentage, nous continuerons à payer uniquement les minutes payantes regardées, et ce à un taux variable en fonction de la localisation des membres qui regardent votre cours.

Pourquoi Skillshare revient-il à un pourcentage des recettes ?

Plusieurs raisons nous poussent à revenir à un modèle de part des recettes : principalement pour maintenir les revenus des enseignants et pour répondre aux commentaires que nous recevons régulièrement de la part des enseignants, afin de garantir une plus grande transparence et une réussite partagée.

Mon paiement mensuel va-t-il changer ?

Selon nos prévisions, nous prévoyons que le paiement total de l'année prochaine sera approximativement le même qu'en 2023, à la fois en termes de montant total et de pourcentage des ventes. Si nous avions utilisé ce modèle de 20 % pour 2023 au lieu du Fonds Skillshare pour les enseignants, nous aurions versé à peu près le même montant.

Pour vous donner une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre en termes de revenus à l'avenir, nous prévoyons que le passage du Fonds pour les enseignants à un modèle versant environ 20 % des recettes d'abonnement sera une transition neutre. En fin de compte, il ne s'agit pas d'un changement qui, selon nous, aura un impact sur les revenus des enseignants dans l'immédiat, mais d'un retour à une structure que les enseignants préfèrent et qui, nous en convenons, est plus transparente. Dans la mesure où nos ventes augmentent, le montant que nous verserons aux enseignants augmentera également.

La part des revenus de 20 % sera-t-elle constante chaque mois ?

Nous prévoyons un taux de 20 % pour l'année 2024, mais comme pour tous les aspects de notre activité, il se peut que nous devions revoir cette part de temps à autre.

Quel est le calendrier de ce changement ?

Les modifications entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2024, le paiement du 16 février étant le premier à refléter le modèle mis à jour.

Le versement prévu pour le 16 janvier 2024 continuera d'appliquer le modèle du Fonds Skillshare pour les enseignants, étant donné que le versement de janvier reflète les revenus de décembre.

Allez-vous continuer à verser des primes d'implication aux Top Teachers et Rising Teachers ?

Oui, nous continuerons à verser une prime d'implication mensuelle aux enseignants qui reçoivent au moins un avis positif par mois. La prime sera de 250 USD pour les Top Teachers et de 100 USD pour les Rising Teachers.

 

Si vous avez d'autres questions concernant ce changement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse teach@skillshare.com.