Afin de célébrer et de soutenir nos enseignants qui motivent le plus nos membres et créent des contenus de haute qualité tout au long de leur parcours d'enseignement, Skillshare propose des programmes qui offrent des avantages et des ressources conçus pour amplifier le succès des enseignants sur Skillshare.
Dans cet article :
Programmes pour les enseignants Skillshare prometteurs et confirmés
Le programme Rising Teacher est une communauté accessible sur invitation conçue pour soutenir les enseignants talentueux qui ont un ou plusieurs cours sur Skillshare. L'objectif du programme est d'encourager les enseignants à publier régulièrement des cours de grande qualité et à élargir leur audience. Le programme Rising Teacher contribue également à former la prochaine génération de Top Teachers. Pour leur permettre d'atteindre les objectifs du programme et assurer leur réussite sur Skillshare, les enseignants du programme Rising Teacher reçoivent :
- un accès aux webinaires et concours exclusifs ;
- un accès à une communauté privée pour favoriser l'apprentissage entre pairs et les retours ;
- la possibilité de gagner des primes d'implications au sein de notre communauté ;
- un accès à un·e interlocuteur·ice dédié·e chez Skillshare.
Le programme Top Teacher soutient nos enseignants les plus actifs, les plus engagés et produisant du contenu de très haute qualité sur Skillshare. Ils bénéficient du même soutien et des mêmes avantages que les enseignants du programme Rising Teacher, ainsi que :
- du badge Top Teacher sur leur profil ;
- de fonctionnalités marketing et de promotions spéciales ;
- d'un accès aux nouvelles fonctionnalités en version bêta ;
- d'un abonnement gratuit à Skillshare.
Aucune procédure de candidature officielle n'est prévue pour les programmes Rising Teacher et Top Teacher. Au lieu de ça, nous passons régulièrement en revue les nouveaux cours publiés par des enseignants qui ont déjà publié leur premier cours. Pour évaluer si un·e enseignant·e est prêt·e à rejoindre l'un ou l'autre des programmes, nous utilisons les critères suivants :
- Contenu de haute qualité et très demandé : ces enseignants créent régulièrement du contenu de grande qualité pour leurs apprenants, respectent toutes les directives de la communauté et de qualité des cours, et sont en adéquation avec la stratégie de contenu de Skillshare.
- Performance : leurs cours accumulent beaucoup de minutes regardées, reçoivent des avis positifs et sont suivis par beaucoup d'apprenants.
- Implication auprès des apprenants : ces enseignants s'investissent dans leurs interactions avec les apprenants, en répondant aux questions, en partageant des ressources et en faisant des retours constructifs sur les projets.
- Marque et profil : leur profil représente leur personne et leur marque personnelle de manière cohérente.
Pour conserver un accès aux avantages des programmes Rising Teacher et Top Teacher, nous demandons aux enseignants participants de :
- travailler avec nous pour améliorer leur enseignement ;
- publier au moins un nouveau cours tous les trois à six mois.
Veuillez noter qu'actuellement, les programmes Rising Teacher et Top Teacher (notre communauté Slack, nos webinaires et événements) sont proposés uniquement en anglais. Cela étant dit, les enseignants n'ont pas besoin de parler anglais couramment pour y participer.
Ressources
- Processus d'inscription pour les nouveaux enseignants : Toute personne souhaitant donner son premier cours sur Skillshare doit s'inscrire et être approuvée par notre équipe afin de publier son premier cours.
- Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'un de nos programmes de réussite des enseignants, contactez-nous à l'adresse teach@skillshare.com.